Mengapa Seorang Pegawai Baru maupun Pegawai Lama Perlu Diberi Pelatihan dan Pengembangan?

Tujuan seorang pegawai baru perlu diberi pelatihan dan pengembangan adalah agar keahlian mereka bertambah sehingga mereka siap untuk dipekerjakan.

Sementara pada pegawai lama, pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka sehingga mampu memenuhi tuntutan organisasi dalam mengahadapi perkembangan dan persaingan.

Tujuan pelatihan dan pendidikan pada umumnya dilakukan untuk kepentingan karyawan, perusahaan dan konsumen.

Untuk kepentingan karyawan adalah sebagai berikut:

a. Memberikan ketrampilan dan pengetahuan yang diperlukan karyawan

b. Meningkatkan moral

c. Memperbaiki kinerja

d. Membantu karyawan dalam mengadapi perubahan-perubahan

e. Peningkatan karier

f. Peningkatan jumlah balas jasa yang akan diterima

Untuk kepentingan perusahaan adalah sebagai berikut:

a. Memenuhi kebutuhan PSDM

b. Penghematan

c. Mengurangi tingkat kerusakan dan kecelakaan.

d. Memperkuat komitmen karyawan

Untuk kepentingan konsumen adalah sebagai berikut:

a. Akan mendapatkan produk yang baik

b. Meningkatkan pelayanan

Materi yang harus diberikan dalam pelatihan dan pengembangan pegawai harus sesuai dengan keahlian yang dibutuhkan dan tujuan yang hendak dicapai. Selain itu, perlu dipertimbangkan juga minat dan bakat karyawan. Materi-materi yang diberikan tersebut harus dapat mengembangkan atau meningkatkan kemampuan para peserta diklat.

Bagikan ke yang lain: Facebook Twitter Google+

Artikel Terkait: